解析:
在遇到员工擅自离职的情况下,若企业方面并无过失行为,则无需向该员工支付相应的经济补偿金;
然而,倘若企业确实存在重大失误或者不当行为,那么就需承担支付经济补偿金之责任。
同时,需明确指出的是,用人单位与劳动者在正式开始用工之前签订的劳动合同,其所确立的劳动关系将从实际用工之日起正式生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。