在一二审未出示证据后再审出示能否算新证据

关于员工请假期间应否扣除工资以及具体扣除额度的问题，根据不同的请假缘由会有不同的解答。详细说明如下：
-首先是事假：
依据相关规章制度，事假的每日扣款金额等于员工当月薪酬除以21.75。这里需要特别指出的是，21.75这个数字是根据《中华人民共和国劳动法》所规定的月计薪天数计算得出的。月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12个月=21.75天。
-其次是病假：同样依据相关法规，病假的每日扣款金额等于员工当月薪酬除以21.75再乘以40%。
值得注意的是，这40%是法律所允许的最高扣款比例，实际上大多数企业在执行时都会选择低于此比例进行扣款，同时也有部分企业会提供一定天数的带薪病假。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，扣款之后的当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
-最后是年假和其他法定假期：这些都是国家明文规定的带薪休假，包括婚假、丧假等，企业都不能以此为由扣除员工的工资。如果企业未能严格遵守上述劳动法律法规，任意扣除员工工资，那么员工可以向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请。