车祸二次手术取钢板可以报销吗多少钱

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 这个我们可以相关合同和其他证据 通过法律手段进行维权

[律师回复] 实际上的价值是多少呢？

[律师回复] 构成犯罪的。关键有无证据证明第一次是强迫的。详情联系我

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 一般按照交通事故处理了。

[律师回复] 你好，能详细说一下具体情况么

[律师回复] 检察院如果认为仍不符合起诉条件，应作出不起诉决定

[律师回复] 你好，单位拖欠工资可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 要看是否符合犯罪构成要件

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 可以劳动仲裁。虽然未签定劳动合同，但是缴纳了社保，已经存在事实上的劳动关系了。

[律师回复] 有第三方一般是报不了的。

[律师回复] 您好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 我建议你积极跟他们店沟通。是同时你要对你要对货的真实性认真核对，建议开箱验物当快递面录视频。

[律师回复] 你好，具体是什么情况O

[律师回复] 判缓的可能性是有的，需要委托律师可以联系我

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金