解析:
职工在饮酒之后即刻上岗作业,这一行为一般被视为违纪现象,用人企业应立即对当事人进行严肃警戒,以防止潜在的安全生产事故发生。
若员工本人在经过教育后仍未纠正这种行为,甚至肆意违反用人企业制定的规章制度时,用人企业有权无需支付任何经济补偿金,单方解除与该员工之间的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。