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交通事故2月后，出现腰椎间盘突出证，怎么办?
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腰椎间盘突出属于工伤吗？
腰椎间盘突出属于工伤，但要符合工伤认定条件，也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间，合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后，参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
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2人敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析：
关于共同敲诈勒索犯罪的判断标准包括：
该种犯罪由两个以上的行为人参与；
这些行为人均共同进犯了对公共（国有）财产或非国有性质单位财产的非法侵占；
这些行为人间存在着对于共同敲诈勒索这一犯罪事实的共谋与合意；
各个共犯人之间拥有共同的犯罪意图和思维，相互呼应，互为支撑；
这场共同的敲诈勒索犯罪所带来的整体性的犯罪后果。
共同犯罪则是指两个人及其以上的主体之间基于共同的故意而实施的犯罪行为。
若两个人及以上的主体在犯过失犯罪时，仅为共同的过失而非共同的故意；
当其必须承担刑事法律责任时，应对其各自所犯下的罪行进行独立的处罚。
若敲诈勒索公私财物的金额达到了较大的程度，或者行为人曾多次实施此类犯罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能被判处罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，将被判处十年以上有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
关于共同敲诈勒索犯罪的判断标准包括：
该种犯罪由两个以上的行为人参与；
这些行为人均共同进犯了对公共（国有）财产或非国有性质单位财产的非法侵占；
这些行为人间存在着对于共同敲诈勒索这一犯罪事实的共谋与合意；
各个共犯人之间拥有共同的犯罪意图和思维，相互呼应，互为支撑；
这场共同的敲诈勒索犯罪所带来的整体性的犯罪后果。
共同犯罪则是指两个人及其以上的主体之间基于共同的故意而实施的犯罪行为。
若两个人及以上的主体在犯过失犯罪时，仅为共同的过失而非共同的故意；
当其必须承担刑事法律责任时，应对其各自所犯下的罪行进行独立的处罚。
若敲诈勒索公私财物的金额达到了较大的程度，或者行为人曾多次实施此类犯罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能被判处罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，将被判处十年以上有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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家人骑电动车被闯红灯的机动车给撞了，当时已经报警，目前诊断是腰椎骨折，但是保险公司或肇事者没有人来探望或颠覆医药费，这种情况正常吗
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腰椎间盘突出认定工伤吗？
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工伤赔偿我下班回工地宿舍后突发肾结石痛，且老板送我到医院就医，这你费用让我全部出合理吗
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1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
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腰椎盘突出是可以请病假的；但前提是需要当事人先请假；一般是结合医院的证明材料来进行在确定，但对于医疗期限也是有时间限制的，工作五年以下的三个月期限，五年以上的六个月医疗期。
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腰椎盘突出属不属于工伤？
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