解析:
依据国家法律规定,企业若想裁员,必须满足特定法定事由,同时遵循先期发出30天书面通知或额外支付一个月薪资的代通知费的程序性要求,然后才能正式解聘员工。
2、在未达到前述法定条件下,企业单方面裁员将被视为“用人单位违反相关规定规定解除或者终止劳动合同的行为”,应按照相关规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”,这是企业应承担的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。