员工盗用公司五万块钱应该怎样处理

解析：
当员工实施了对公司财务的非法侵占行为时，作为受害方的公司应立即向执法机构报案，让警方介入案件进行严肃处理：
1.若盗窃之物价额颇大，达到刑法规定的标准，即构成了盗窃罪行的话，公安部门将依据调查结果，对当事人作出刑事诉讼立案的决定，以此追究其相应的刑事责任。
2.而对于尚未构成犯罪的案件，公安机关有权进行治安处罚。
然而，即使公安司法机关正在追究涉案员工的法律责任，正义的公司仍然有权要求该员工承担因盗窃行为所造成的经济损失的赔偿责任。
根据我国相关法律法规，盗窃公私财物，数额较大者，或多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉惩罚；
数额巨大或者存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严惩。
值得注意的是，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。