协商离婚协议书上写了男方扶养权拿了，现在小孩两岁8个月女方带，男方不给抚养费我应该保留那些证据说明我带娃，他没给抚养费却拿了抚养权

[律师回复] 您好，这个不合理，你这边可以来律所沟通面谈

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，请问有经过法院的判决了吗

[律师回复] 你好，可以的，不耽误正常使用的

[律师回复] 可以申请派出所及时处理，出具行政处罚决定书。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你没有引导他有轻身的想法即可

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的麽！

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 不需要。属于适用期。可以明确说明原因。。

[律师回复] 你好，你这边问题必须了解具体情况才知道

[律师回复] 平台优选律师推荐上海陆律师团队【 资深律师一对一咨询、专案专办、量身定制解决方案 】

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[律师回复] 可以尝试跟银行协商，看看银行的态度

[律师回复] 你好，方便具体沟通吗Y

[律师回复] 你好，可以咨询学校老师。