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离职需要赔付违约金吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-15 江西九江
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律师解答 共2条
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    解析:
    若劳动者在离职过程中未触犯到有关服务期限或竟业禁止方面的约定,那么他们就无需支付任何形式的违约金。
    然而,若劳动者违背了上述相关约定,则必须依据用人单位与自身之间的协议,如约履行支付违约金的责任和义务。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    全文
    9 05-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在许多情况下,员工若未曾触碰服务期限规定或竞业禁止规范,那么在他选择离开岗位之际,便无需支付任何形式的违约金。
    然而,假设员工有违此两项协议,就必须按照雇主和其本身所达成的约定,承担相应的违约责任。
    全文
    6 05-15
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