解析:
若劳动者在离职过程中未触犯到有关服务期限或竟业禁止方面的约定,那么他们就无需支付任何形式的违约金。
然而,若劳动者违背了上述相关约定,则必须依据用人单位与自身之间的协议,如约履行支付违约金的责任和义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。