现代企业中职工涉及职务侵占行为的主要形式有以下几个方面的表现:
首先是负责管理与监管工作的人员采用各种手段将单位所分配给其保管、掌握或使用的财务资产据为己有;
其次是同属于本公司或企业的从业者之间相互联手,通过内部串通形式秘密窃取公款私用;
第三种情况则是利用虚假信息和隐匿真实事实,诱骗并获取本公司或企业的财产财富;
最后是某些雇员因薪资待遇或其他纠纷问题产生私人矛盾后,擅自扣留并占有公司的财务资金。
针对职务侵占行为的性质,以相应层次为基准确定量刑起点:犯罪嫌疑人涉案金额达到较大标准的,可以在三个月的拘役到一年的有期徒刑范围内进行量刑起点的设定;若犯罪嫌疑人涉案金额达到巨大标准的,则应在五年至六年的有期徒刑范围内进行量刑起点的设定。
关于职务侵占罪的追诉时效,根据相关法律规定,其追诉期长达十五年之久。
具体来说,犯罪行为经过下列期限后将不再被追究刑事责任:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。但如果在二十年后仍认为需要对该犯罪行为进行追诉的,需上报最高人民检察院进行核准。