解析:
此举并不符合法律法规。
通常情况下,人力资源冻结是企业、事业单位或者政府机构的操作手段之一,必须得到上级主管单位或者相关部门的批准才能够进行冻结处理,或者由本单位或者董事会自主决定实施冻结。
在冻结期间内,原则上是禁止招聘新的工作人员以及调动现有员工的,唯有等待解冻后方可重新安排。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。