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医疗纠纷
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医疗纠纷
侵占罪属于什么纠纷
[律师回复] 解析：
在我国刑法中所定义的侵占罪，通常涉及到对他人财物的侵犯和控制。此种违法行为的严重程度通常由所涉金额决定，若涉案金额较大便构成刑事犯罪，反之则仅属于民法范畴内的民事争议。
根据我国法律法规的相关明确规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人委托给自身保管的财物、遗失物或埋藏物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时拒绝归还给原所有人的行为。在此类案件中，如果涉案金额较大且当事人拒绝返还，那么其将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；而对于那些涉案金额巨大或者存在其他严重情节的情况，当事人则会被判处二年以上五年以下有期徒刑，并且需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
在我国刑法中所定义的侵占罪，通常涉及到对他人财物的侵犯和控制。此种违法行为的严重程度通常由所涉金额决定，若涉案金额较大便构成刑事犯罪，反之则仅属于民法范畴内的民事争议。
根据我国法律法规的相关明确规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人委托给自身保管的财物、遗失物或埋藏物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时拒绝归还给原所有人的行为。在此类案件中，如果涉案金额较大且当事人拒绝返还，那么其将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；而对于那些涉案金额巨大或者存在其他严重情节的情况，当事人则会被判处二年以上五年以下有期徒刑，并且需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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医疗纠纷合同纠纷能取保候审吗
[律师回复] 解析：
在涉及经济纠纷的诉讼案例中，倘若犯罪嫌疑人身处以下特定状况，那么他/她将有资格申请取保候审：
首先，行为人或许会面临被判处管制、拘役或独立适用附加刑的可能性；
其次，倘若行为人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但同时对其进行取保候审并不会导致社会安全受到威胁；
最后，若行为人属于患有严重疾病等特殊情况，也可考虑给予取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在涉及经济纠纷的诉讼案例中，倘若犯罪嫌疑人身处以下特定状况，那么他/她将有资格申请取保候审：
首先，行为人或许会面临被判处管制、拘役或独立适用附加刑的可能性；
其次，倘若行为人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但同时对其进行取保候审并不会导致社会安全受到威胁；
最后，若行为人属于患有严重疾病等特殊情况，也可考虑给予取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
债务纠纷中可以取保候审吗
[律师回复] 解析：
关于该问题，我们必须明确的是，在满足特定法定条件之际，公安机关与检察院以及人民法院皆有权对相关的犯罪嫌疑人和被告实施取保候审的措施。
然而，关于取保候审的具体要求，包括以下三点：
首先，罪犯的行为应当被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑的情况；
其次，如果罪犯的行为已经被判定为有期徒刑以上的刑罚，但通过取保候审并不会导致社会公共安全受到威胁；
最后，如果罪犯的羁押期限已经届满，而案件仍然没有得到妥善处理，此时也需要采取取保候审的措施。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
关于该问题，我们必须明确的是，在满足特定法定条件之际，公安机关与检察院以及人民法院皆有权对相关的犯罪嫌疑人和被告实施取保候审的措施。
然而，关于取保候审的具体要求，包括以下三点：
首先，罪犯的行为应当被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑的情况；
其次，如果罪犯的行为已经被判定为有期徒刑以上的刑罚，但通过取保候审并不会导致社会公共安全受到威胁；
最后，如果罪犯的羁押期限已经届满，而案件仍然没有得到妥善处理，此时也需要采取取保候审的措施。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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非法行医能取保候审吗
[律师回复] 解析：
关于涉嫌触犯非法行医罪的行为人申请取保候审的具体流程如下：
首先，应当向公安机关、人民检察院以及人民法院提出书面申请。
其次，须提交各项必要的证据资料，以有助于论证犯罪嫌疑人或者被告人均符合取保候审的法定条件。
再次，需要按照相关规定缴纳一定金额的保证金。
最后，若经办案机关正式批准了取保候审的申请，则将依法出具《取保候审决定书》及《取保候审通知书》，自决定作出之日起，取保候审程序便告圆满结束。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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首先，应当向公安机关、人民检察院以及人民法院提出书面申请。
其次，须提交各项必要的证据资料，以有助于论证犯罪嫌疑人或者被告人均符合取保候审的法定条件。
再次，需要按照相关规定缴纳一定金额的保证金。
最后，若经办案机关正式批准了取保候审的申请，则将依法出具《取保候审决定书》及《取保候审通知书》，自决定作出之日起，取保候审程序便告圆满结束。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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医疗期规定是多久
[律师回复] 解析：
根据相关法规，劳动者所享有的医疗期限通常介于三个月至二十四个月之间。若员工的实际工龄不足十年、且在所在单位的服务年限未满五年时，医疗期应设定为三个月；反之，若员工在所在单位的服务年限超过五年，医疗期则相应地设定为六个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
根据相关法规，劳动者所享有的医疗期限通常介于三个月至二十四个月之间。若员工的实际工龄不足十年、且在所在单位的服务年限未满五年时，医疗期应设定为三个月；反之，若员工在所在单位的服务年限超过五年，医疗期则相应地设定为六个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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