解析:
这个说法并不确切。
实际上,奖金乃员工薪资之一环,亦即其应享有的权益。
根据相关法律法规要求,用人单位理当按照规定向劳动者发放绩效奖金,这是他们的法定义务。
并且,奖金与其他形式的薪酬并无实质性区别,均是依据劳动者和用人单位在签署的劳务合同中以书面条款或用人单位内部规章制度中所明确规定的。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。