送外卖不开早会罚款50元是否合法

解析：
物流企业罚金之举实属非法，缘于此类企业并不具备实施罚金的法定权限。
然而，若劳动者因自身过错使企业蒙受重大经济损失，则可依据劳动合同约定，向其追偿相关经济损失。
在此过程中，经济损失赔偿数额应以当地最低工资水平为准，且必须在劳动者薪酬总额范围内进行扣除。
关于罚则的适用规则如下：
首先，罚款行为的主体仅限于拥有行政执法权的行政机构，并非任何社会组织或个人皆有权实施罚款。
同样地，并非所有行政机关均享有这种权力，唯有经由法律、法规或规章明确授予此项权力的行政机关方能实施罚款。
其次，罚款的对象仅限于行政管理相对人，即特定行政机关在行使罚款权力时亦有所限制，仅能对行政管理相对人实施，任何组织不得对其所属成员进行罚款，包括享有罚款权力的特定行政机关亦然。
最后，罚款的理由仅限于对违反行政管理法规的行为进行惩戒。
罚款作为一种行政处罚手段，其本质属性决定了罚款只能适用于违反行政管理法规的行为。
对于其他类型的违法行为，即便情节严重，也不得采取罚款措施。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；
对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条
公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。