解析:
在绩效评估中,我们通常会得到两种不同的评价结果:
“基本合格”与“不合格”。
其中,“基本合格”表明该员工在过去的一年里,其工作成果刚刚符合或略微超出了预期的考核标准;
相比之下,“不合格”则意指该员工全年的工作成绩未能触及年终绩效评估所设定的各项目标。
针对那些被评定为“基本合格”的员工来说,他们的工资晋升并不会因为此次评估结果受到任何负面影响。
但倘若被评为“不合格”,那么这些员工在下一个财政年度内的工资增长将会受到限制,甚至有可能导致他们无法获得续聘机会。
法律依据:
《事业单位人事管理条例》第二十条
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。