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入室抢夺罪立案标准是什么

3.3w浏览 匿名 2024-05-19 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 律图长治
    律图长治
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    解析:
    关于抢夺罪的立案标准,法律上做了明确的界定,具体规定如下:
    当所涉及的金额在一千元到三千元之间时,将被认定为数量较大;
    若抢夺公私财产价值达到人民币三万元至八万元,则属于数量巨大;
    如果抢夺公私财产价值高达人民币二十万元至四十万元,那么这就是数量特别巨大的情况。
    对于抢夺罪的构成要素,具体内容如下:
    首先,从客体角度来看,抢夺罪侵犯的是公私财产的所有权。
    犯罪对象主要是普通的财物,例如货币、物品等,但并不包括枪支、弹药、公文、证件、印章等特殊物品,因为这些物品不符合抢夺罪的定义;
    其次,从客观方面看,抢夺罪的表现形式是趁人不备,出其不意地公开对财物实施有形力,使得他人无法抵抗,从而获取数额较大的财物;
    再次,从主体角度看,抢夺罪的主体是一般主体,即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为该罪的主体;
    最后,从主观方面看,抢夺罪的主观心态是故意,其目的是非法占有公私财物。
    无论犯罪动机为何,只要行为人怀有非法占有公私财物的意图,便满足了抢夺罪的主观要件。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
    【抢夺罪】抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
    数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
    数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
    全文
    5 05-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于抢夺罪的立案标准,我国法律已经做出明确规定。详细情况列举如下:一是抢劫额在一千元至三千元以上的视为数额较大;二是抢夺公私财物价值人民币三万元至八万元以上的则属于数额巨大;三是抢夺公私财物价值人民币二十万元至四十万元以上的,被认定为数额特别巨大。对于抢夺罪的构成要件,我们可以从以下几个方面进行分析:
    首先,抢夺罪所侵犯的客体是公私财产的所有权。犯罪对象主要是普通财物,例如货币、物品等,但并不包括枪支、弹药、公文、证件、印章等特殊物品,因为这些物品不符合抢夺罪的构成条件;
    其次,抢夺罪在客观方面表现为趁人不备,出其不意地公开对财物实施有形力,使得他人无法反抗,从而获取数额较大的财物;
    再次,抢夺罪的主体为一般主体,即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可能成为本罪的主体;
    最后,抢夺罪在主观方面表现为故意,其目的是非法占有公私财物。无论犯罪动机为何,只要行为人具有非法占有公私财物的意图,便满足了抢夺罪的主观要件。
    全文
    4 05-19
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不管入室抢劫多少钱立案都是必须的,抢劫是属于行为犯,只要有抢劫的行为就可以按抢劫罪来进行判决,构成犯罪者就会处三年以上十年以下的有期徒刑,情节严重的就会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
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[律师回复] 15 年入职公司,18 年才开始交社保,8 月底离职,是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下:

- 法律依据:
- 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作:
- 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。

不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
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