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我在工厂做了三年今年满六十周岁，被工厂辞退，买了失业险，请问厂里对我有赔偿吗，能赔多少钱？
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在我国十六周岁算童工吗？
不算。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。
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劳动纠纷公司囗头通知我从文员岗调为采购岗，老板说会涨工资，我做采购一个月后未涨工资，以调岗不调工资为由提了离职，请问可以提被迫辞职仲裁吗？
[律师回复] 你好，建议您详细描述问题呢
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发生交通事故交警处理了不满意怎么办
[律师回复] 你好，对交警做出的责任认定书不服可以申请复核，可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
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我国周六日开会算不算加班？
我国周六日开会只要占用了劳动者的休息时间就应当被认定为加班，用人单位需要向劳动者支付加班费。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你好，我想问一下，年满18周岁之后，那个抚养费相关的政策
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周六周日加班几倍工资？
按《劳动法》规定，周六周日属于双休日，如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下，需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行，所以周六周日加班在不补休的情况下，需要最低按两倍工资支付劳动者。
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我是在厂里上班受工伤了，左手臂被机器夹伤导致皮肤坏死，在人民医院做了植皮术，住院17天，前天出院的，医院开了一个月的休假，我也不知道工厂给我报工伤了没有，我的这个工伤工厂要怎么赔偿我
[律师回复] 你好 具体情况说一下
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周六周日加班工资怎么算
根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。
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北京缴纳社保六年多 1月份辞职回家后未缴纳医保 5月份在天津缴纳了灵活就业的医保 超过三个月未缴纳医保 是不是之前缴纳的六年多就不算累计年限了
[律师回复] 你好，建议您协商处理问题
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周六周日加班工资怎么算？
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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