律图审稿专业委员会3轮严审

你好遭遇恶意降薪怎么维权

3.6w浏览 匿名 2024-05-22 四川成都
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遭遇恶意降薪怎么维权?
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遭遇恶意欠薪怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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刑事辩护
恶势力可能取保候审吗
[律师回复] 解析:
依据中国的现行法律法规,实施取保候审需遵循如下几个特定要求:
首先,被指控可能受到管束措施、拘留或补充惩罚执行的犯人;
其次,可能会面临有期徒刑等较重刑罚且以取保候审方式不会产生重大社会危害性;
再者,如身患严重疾病、无法自理生活,或是孕妇、哺乳期内的女性,如采取取保候审不会对社会造成威胁;
最后,在羁押期结束后,案件仍未审理完毕,也需要采取取保候审措施。人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审时,应责令其提出保证人或缴纳保证金。保证金的具体金额,则需要由决定实施取保候审的机构全面考虑到保障诉讼程序顺利进行所需的资金,被取保候审人员的社会危害程度,案件的性质、情节,可能判处的刑罚轻重,以及被取保候审人员的经济状况等多方面因素来确定。无论所涉及的罪名为何种类型,只要符合上述取保候审的各项条件,均可向有关部门申请办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪怎么降低量刑
[律师回复] 解析:
如若涉及到帮信罪的初次犯罪者做出了自首的行为,那么此种情况下依然会面临法律的制裁。
具体来说,帮信罪情节严重的情况将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;而对于帮助信息网络犯罪活动罪的犯罪嫌疑人而言,他们在犯罪之后能够主动投案,并且如实交代自己的罪行,这样的行为是可以得到从轻或减轻处罚的待遇的。在此过程中,如果犯罪情节相对轻微,甚至有可能获得免于处罚的宽大处理。关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体方面,帮信罪的主体是一般的自然人,只要年满十六岁即可;
其次,主观方面必须是故意为之,也就是说犯罪人明知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,该罪名所侵犯的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重的行为。
根据相关法律法规,明确知晓他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助的行为,都属于帮信罪的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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遭遇恶意欠薪怎么办?
一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
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劳动纠纷
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遭遇恶意欠薪如何办
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
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遭遇恶意欠薪去哪里投诉
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
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遭遇恶意欠薪应该如何办
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
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