劳动合同属于合同诈骗罪吗

解析：
若劳动合同置身于众多合同诈骗罪的标准中，便极有可能被判定为合同诈骗罪。
这种情况通常表现为使用虚假的单位或冒充他人名义签署合同，或是采取其他手段非法获取劳动者的财富。
关于劳动合同诈骗罪的立案规定如下：
若诈骗财产价值达到了两万元以上，公安机关有权介入调查，随后将案件移送至人民检察院进行审查起诉；
反之，若行为人所诈骗的财产价值未达到两万元，则应由公安机关依法对其施加十五日以下的拘留以及一定金额的罚款等治安管理处罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。