机动车把人行道骑电车车未成年孩子的孩子撞了，机动车没报警，没通过监护人带孩子拿了点药，拍的片子，鼻子骨折眉骨脖子有一点点错位，。看了病后，把孩子放到了事故现场，就自己走了。这算是肇事逃逸吗

[律师回复] A你好，可以详细沟通一下吗

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 您好可以详细叙述一下事情经过

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的问题

[律师回复] 你好，具体法律问题了解一下011

[律师回复] 可以提起抚养费诉讼！

[律师回复] 您好，有可能涉嫌违法行为。

[律师回复] 对方有没有保险呀？什么车辆？

[律师回复] 你好，请问有没有达到轻伤二级呢？

[律师回复] 要求雇主承担医药费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿等。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好，工伤部门会审核调查的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有什么证据材料吗？

[律师回复] 你好，咨询市场监督局确定

[律师回复] 报警了吗？受伤了吗？你想咨询什么问题？可以让对方赔偿医疗费，如果住院的话，误工费，营养费，交通费这些，如果伤情严重的话还可以进行法医鉴

[律师回复] 你好，不能，需要公安机关帮你

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 可以直接起诉赔偿人损啊

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。