合同诈骗罪的受害主体是谁

解析：
假设用人单位和员工的关系属于全日制类型，根据法律规定，仅仅依靠口头协议建立的合同并不被视为劳动合同的范畴。
在这种情况下，双方需要从雇佣之日起一个月内在合法范围内签署正式的书面劳动合同。
然而，如果双方的关系是属于非全日制类型的，他们可以选择签署书面形式的合同或者通过口头协商来确定具体条款。
对于涉及到口头劳动合同纠纷的问题，以下几个方面应该作为考虑的重点：
首先，原被告双方都应该尽可能地保留所有相关的证据。
由于口头合同没有书面文件作为证明，因此双方当事人必须利用诸如短信、电子邮件、录音录像等有效手段，以证明口头合同的确已经生效；
其次，如果无法就赔偿金额达成一致意见，那么就需要通过调解或仲裁的方式来解决这个问题。
受害者可以向劳动争议调节机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁申请，这些机构会根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或做出仲裁决定；
最后，如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意，他们还有权向法院提起诉讼，寻求公正合理的解决方案。
在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面审查之后，将会依法做出最终的判决裁定。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。