一民营单位与我住宅间隔不到50公分，持续排放噪声接近六年，要起诉对方

[律师回复] 解析：
在我国现行刑法制度中，以职务便利为自己的亲戚朋友谋取职位这一行为已被明确规定为违反职务法纪的范畴。
然而，此种行为是否达到了职务犯罪的程度，则需依据实际情况作出更为精确的判断与分析。例如，如果企业领导个人接受了亲戚朋友的贿赂或者由此获得了相应的经济利益，抑或是通过违反相关规定、采取不正当手段来为其亲戚朋友安排工作，那么这些行为就极有可能被认定为职务犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若行为人实施了持枪的抢劫犯罪，那么他将面临刑事上的严厉制裁，即被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时需缴纳罚金或没收个人财产。反之，如果行为人采取暴力手段、恐吓威胁、以及其他非法方式向他人侵占财物，其行为已构成抢劫罪，并且会受到法律的严惩。
根据刑法规定，此类案件的量刑标准是三年以上十年以下有期徒刑，同时需依法缴纳罚金。
值得注意的是，抢劫罪属于典型的行为犯，也就是说，无论行为人是否成功地获取了财物，亦或是实际获得的财物数量多少，都不影响对其抢劫罪行的认定和惩罚。在司法实践中，对于所有涉嫌抢劫罪的案件，原则上均应予以立案侦查，并进行起诉和审判。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于“隔夜醉驾”是否构成本法规定之危险驾驶罪，其核心问题在于如何界定主观故意。
依据我国现行法律法规，本罪属故意犯范畴，即行为人必须意识到或者应当明白自身在特定情况下可能处于醉酒状态并实施了驾驶机动车辆的行为。
然而，这并不意味着行为人需要精确地了解自身的醉酒程度。在判断行为人“隔夜醉驾”的主观心态时，我们应进行全方位的审查和综合分析。这其中不仅包括行为人的自述、证人证言等言辞证据，还需关注行为人的体态特征、醉驾所导致的后果、视听资料以及血液检测鉴定意见等客观证据。
法律依据：
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》第三条
饮酒驾车是车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。
醉酒驾车是车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。

[律师回复] 解析：
对于纠集众人持凶器进行斗殴行为，情节较轻者将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而，若该犯罪行为是在人员密集区域或交通要道等公共场所发生，且对当地社会公共安全秩序造成了重大扰乱，那么对于此类案件中的首要分子及其他积极参与者将面临更为严厉的法律制裁，即三年以上直至十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若贵司未向员工提供具体的排班安排，首先需确认的是，该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策，那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排，那么在此情况下，员工将会被定义为待岗状态，而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而，如未事先知会员工其处于待岗状态，员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况，用人单位应按照国家相关法律法规的规定，向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据我国《公司法》中对于控股股东的明确界定，所谓控股股东，乃是指其所投入的资金占有限责任公司总资产比例达百分之五十以上或其所持有的股票数量在股份有限公司总股本中所占比重达到百分之五十以上的股东，此类股东即被称为“绝对控股”。
另外，尽管该等股东所投入的资金或所持有股票的比例未超过百分之五十，然而凭借其所拥有的表决权，足以对股东会议和股东大会议事过程中的决策产生重大影响的股东，则可称之为“相对控股”。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，法人股不能进行公开发售与交易。法人股为企业法人或取得法人资格的各类事业单位以及社会团体以其合法且能自由支配的资产投入到股份有限公司非上市流通股的过程中所形成的股票份额。法人不得将其所持有之公有股份、股权证明书及优先股权等转售予法人单位的员工。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 您好，如果是挂法人还要代持股权的，风险很大，涉及刑事责任、民事责任、行政责任

[律师回复] 女性五十岁确实是可以办理退休的

[律师回复] 需要请问民政部门确定的

[律师回复] 你好，请说说有关具体情况吧。

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 您好，我建议现在立即着手准备再审申请，您可以找我们进行初步咨询，咨询之后再决定是否委托

[律师回复] 你好，具体是什么问题？

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 伤情严重吗？报警了吗？

[律师回复] 你好，可以用法律维权

[律师回复] 婚前全款购买的房子是一方的个人财产，如果购买的是按揭房可以要求分割共同还贷和增值部分。

[律师回复] 你好，可以说下具体情况5！