在吗，怎么联系你

[律师回复] 解析：
当事人可向上一级人民法院提出上诉申请。
首先，对于符合法定起诉条件的案件，各级法院将会在收到申请后的七个工作日之内予以立案审理；
其次，对于不符合法定起诉条件的案件，同样会在七个工作日内通过书面形式告知申请人并说明理由；
最后，若当事人对法院不予立案的决定持有异议，则有权依法向上一级人民法院提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 您这边遇到什么民商事的法律问题呢

[律师回复] 提供相关的证据进行变更

[律师回复] 您好！公安民警有没有找到您问话呢？

[律师回复] 现在的情况是怎样的呢

[律师回复] 你好，您可以具体介绍一下案情吗？或者您可以拨打电话80903660

[律师回复] 你好，这个属于出轨行为的

[律师回复] 如果你受害方，如果认为是强奸，可以报警，由警方来侦查认定。

[律师回复] 你好，方便电话沟通10

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 如果对方是自愿发生的，那不会

[律师回复] 您好！请问男女分别多大年纪

[律师回复] 你好，请问还需要帮助吗

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，具体什么事情？我们可以给你提供帮助！

[律师回复] 劳动关系变更了，是主体变更了吗？
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 你好，一般是只通知家属，如果涉及到单位的可能会通知单位。