我们怎么没有人通知去何处领补帖？

第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。第三、从事用人单位安排的有报酬的劳动。第四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1、交通事故的分类交通事故通常划分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故四类。2、交通事故处理工作步骤交通事故处理工作大致可分为以下几个步骤：1、受理报案。2、现场处理。3、责任认定。4、裁决处罚。5、损害赔偿调解。6.向法院起诉。

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代通知金的性质，实际上在我们国家就是属于一种，对于用人单位的惩罚赔偿金，用人单位支付劳动者的代通知金一般情况下是按照劳动者上个月的工资标准进行支付的。但要是劳动者上月工资标准过高或过低的，那么可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资支付。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。