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装修公司倒闭,不退款怎么办

4.4w浏览 匿名 2024-05-27 河北石家庄
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律师解答 共2条
  • 张志来律师
    张志来律师
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    9 05-27
  • 李长青律师团队
    李长青律师团队
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    可以通过法律途径要求装修公司的法定代表人或实际控制人承担连带责任,返还装修款并赔偿损失。
    分析
    在装修公司倒闭且不退款的情况下,业主可以采取以下措施:

    1. 首先,应当确认装修公司是否正式宣告破产,并了解其资产状况。

    2. 如果装修公司已经宣告破产,业主可以在破产程序中申报债权,参与债权人会议,按照法定程序和顺序请求偿还。

    3. 如果装修公司未宣告破产,但实际上已经无法履行合同,业主可以向法院提起诉讼,要求装修公司返还已支付的装修款项,并根据合同约定要求赔偿违约金或损失。

    4. 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条,如果装修公司存在欺诈行为,业主可以要求三倍赔偿。

    5. 如果装修公司的法定代表人或实际控制人滥用公司独立地位和有限责任,逃避债务,根据《中华人民共和国公司法》第二十条,业主可以请求法院判决其承担连带责任。

    6. 在诉讼过程中,业主应当收集和保留所有相关证据,包括合同、付款凭证、装修进度记录等,以支持其诉求。

    7. 如果业主在装修公司倒闭前已经发现装修公司有逃避债务的迹象,应及时采取措施保护自己的权益,比如停止支付后续款项,或者要求装修公司提供担保。

    8. 在处理装修公司倒闭不退款的问题时,建议业主咨询专业律师,以便得到专业的法律帮助和指导
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    6 05-27
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公司倒闭辞退员工怎么赔偿
公司倒闭辞退员工也是需要按照解除劳动合同的情形赔付员工赔偿金的。满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
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公司倒闭辞退员工要赔偿吗
看具体情况定。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
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公司倒闭员工被辞退怎么赔偿
公司倒闭时辞退员工的赔偿金标准也是按照员工的工作年限计算的,理论上是工龄越久赔偿金也就越高,因为每工作满一年就多支付一个月的工资作为赔偿,但这里的赔偿金是按照职工前一年的平均工资来计算的,补偿金最多不超过12年。
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公司倒闭辞退孕妇应该怎么办?
公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉,因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的,或者是要求相关的方面赔偿金,不管怎么样,这在法律当中都是有着非常明确的依据的,比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。
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在互抢东西时导致另一方摔倒轻微伤,算是抠打他人吗?
[律师回复] 在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤,这个情况是否算作“抠打他人”需要根据具体情境和法律规定来判断。以下是对这个问题的详细分析:

首先,我们需要明确“抠打他人”的定义。在法律上,殴打他人通常指的是行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为,其方式可能包括拳打脚踢或使用棍棒等器具。然而,在互抢东西的过程中导致的摔倒并造成的轻微伤,可能并不完全符合这一定义。

接下来,我们可以从以下几个方面进行分析:

主观意图:在互抢东西的过程中,摔倒的一方往往是由于对方的抢夺行为导致的,而非对方故意实施的打人行为。因此,从主观意图上看,对方可能并没有伤害对方的故意。
行为方式:摔倒往往是由于身体失去平衡或者受到外力冲击而导致的,而非直接的拳打脚踢等殴打行为。因此,从行为方式上看,这种情况与殴打他人也存在一定的区别。
伤害程度:虽然摔倒可能导致轻微伤,但这种伤害通常较轻,且往往是由于意外而非故意行为导致的。因此,在伤害程度上,这种情况可能也不符合殴打他人的标准。

然而,需要注意的是,虽然这种情况可能不完全符合“殴打他人”的定义,但仍然可能构成其他违法行为。例如,如果抢夺行为构成抢劫罪或者抢夺罪,那么即使摔倒导致的伤害较轻,也可能作为这些犯罪的从重处罚情节。此外,如果摔倒导致的伤害达到轻伤以上程度,那么还可能构成故意伤害罪。

综上所述,在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤,并不完全符合“殴打他人”的定义。但是否构成其他违法行为,需要根据具体情况和法律规定进行判断。在处理这类案件时,应当结合受害人的伤情、行为人的主观意图和行为方式等因素进行综合评估。
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