律图审稿专业委员会3轮严审

刑事拘留会被单位开除幺

3.1w浏览 匿名 2024-06-04 江西九江
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律师解答 共1条
  • 律图湖州
    律图湖州
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    解析:
    刑事拘留事件并不必然导致员工遭受所在企业的解雇待遇,而是需要依据各用人单位制定的内部规章制度以及员工自身的实际状况进行判断。就普遍情况来说,当某位员工因涉嫌犯罪引发拘留事宜时,其所在企业可能会暂时暂停其职务,以待司法程序得出结论。倘若该员工最终被判定为有罪,根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款(即第三十九条),企业便有权依法解除与其签订的劳动合同。
    然而,若无法提供确凿的违法行为证据,或者该员工在刑期结束之后仍具备继续履行岗位职责的能力,那么企业则无权擅自做出解雇决定。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十九条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    全文
    2 06-04
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不愿转岗单位也不解除合同怎幺办
如果出现这种情况,用人单位可以向劳动者主动提出接触劳动合同,并需要支付相应的经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
放鞭炮炸伤人刑事拘留几天
[律师回复] 解析:
在规定禁止燃放烟花爆竹的场所或区域内,若有人违反禁令,燃放烟花爆竹或非法储存此类物品,那么当事人将面临被公安机关实施行政拘留的法律风险。具体而言:
1.刑事拘留时间的最长时限为30日,在这期间,公安机关将案件提请检察机关进行审查逮捕。审查逮捕的法定工作期为7日,检察院必须在此期限内作出是否批准逮捕的决定;因此,拘留最长期限可以达到37天。
2.若检察院未批准逮捕,公安机关应立即释放嫌疑人;反之,若检察院批准逮捕,嫌疑人将进入逮捕羁押状态,并继续被依法关押。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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拘留能被单位开除吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拘留能被单位开除吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护
拘役后可以申请取保候审吗
[律师回复] 解析:
关于被判处拘役的犯罪分子能否申请取保候审的问题,需要明确指出的是,在案件尚未得到判决之前,取保候审属于法定的强制性措施,而非任何情况下的普遍适用措施。具体而言,能够适用于取保候审的案件必须同时满足以下几个条件:
首先,根据我国现行法律法规的规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下几种情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,可以考虑适用取保候审:
1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会对社会造成危害的;
3.患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审也不会对社会造成危害的;
4.在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。因此,被判处拘役的犯罪分子并不具备申请取保候审的资格,因为取保候审仅适用于案件尚未判决之前的阶段。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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拘留能被单位开除吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拘留能被单位开除吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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拘留能被单位开除吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拘留能被单位开除吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
警察要怎么样才可以刑事拘留
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,公安机关对正在实施犯罪或存在重大犯罪嫌疑的犯罪嫌疑人,如出现以下七种情况中的任何一种,均有权进行立即拘留:
(1)犯罪行为已经开始策划准备阶段,正在逐步实施过程中或者是在犯罪行为完成后立刻被侦查人员察觉到;
(2)被害者或在场目击者直接指控其为凶手;
(3)在其居住地点或活动场所周边发现与犯罪有关联的重要证据;
(4)犯罪行为发生后,那些企图自我了断生命、逃离现场或者在逃亡途中的犯罪嫌疑人;
(5)具有销毁、篡改关键证据或者串通口供的可能性;
(6)无法提供真实姓名和住址等个人信息,身份难以确定的犯罪嫌疑人;
(7)有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的犯罪嫌疑人。在执行拘留任务时,公安机关必须向被拘留人出示拘留证以示合法性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
诈骗500会刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
倘若受害人遭受到价值五百元人民币的欺诈性经济损失,通常情况下此案件并不能被成功立案侦查。依据我国相关司法制度,对于诈骗罪的立案门槛设定得相对较高,即只有当犯罪嫌疑人通过实施诈骗行为导致公共财产或私人财产损失达到三千元及以上时,才会启动立案程序。
因此,在这种情况下,即使犯罪分子仅实施了诈骗金额五百元人民币的行为,也尚未达到法定的立案标准。
然而,尽管犯罪分子无法逃脱刑事制裁,但他们仍需承担相应的行政责任以及民事赔偿义务。根据我国现行法律法规,公安机关有权对这类违法行为实施五日至十日不等的拘留惩罚,同时可以视情节轻重酌情处以五百元以下的罚款金额;若情节较为恶劣,则可能面临十日以上、十五日以下的拘留处罚,并且还有可能被判处一千元以下的罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;
尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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被拘留了单位能开除吗?
如果员工仅仅是进了拘留所,而并不是被认定构成犯罪,从而被依法追究了刑事责任的话,那么单位不能因此将员工辞退。但要是该员工符合其他被辞退的条件,那单位是可以据此解除与员工的劳动合同,从而将其辞退。
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