解析:
刑事拘留事件并不必然导致员工遭受所在企业的解雇待遇,而是需要依据各用人单位制定的内部规章制度以及员工自身的实际状况进行判断。就普遍情况来说,当某位员工因涉嫌犯罪引发拘留事宜时,其所在企业可能会暂时暂停其职务,以待司法程序得出结论。倘若该员工最终被判定为有罪,根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款(即第三十九条),企业便有权依法解除与其签订的劳动合同。
然而,若无法提供确凿的违法行为证据,或者该员工在刑期结束之后仍具备继续履行岗位职责的能力,那么企业则无权擅自做出解雇决定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。