这个问题要分情况来看。如果新公司是原公司的承继者,那么根据相关法律法规,新公司有义务接收原公司的职工,并保障他们的合法权益。但如果新公司与原公司没有任何关系,那么新公司就没有义务接收职工。
在这种情况下,职工可以与原公司协商解决补偿安置问题。如果协商不成,职工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
另外,政府在进行政策性收购时,通常会制定相应的补偿安置政策,以保障职工的合法权益。职工可以向政府相关部门咨询,了解自己的权益和补偿安置政策。
总之,在股权双重职工企业被政策性收购的情况下,职工的权益应该得到保障。如果新公司有义务接收职工,那么职工应该积极与新公司沟通,了解自己的工作安排和福利待遇。如果新公司没有义务接收职工,那么职工应该与原公司协商解决补偿安置问题,或者向政府相关部门寻求帮助。