在订婚期间给的钱和花在女生的钱能退么

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 要区分是劳动还是劳务

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 你好，请问合同如何约定的

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。

[律师回复] 您 好，这个可以申请法律援助

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，可以主张补缴的

[律师回复] 你好，可以主张，具体可联系咨询。

[律师回复] 合同效力待定，房产证办理下来后合同产生法律效力

[律师回复] 一般诉讼费七八百元。

[律师回复] 你好，详细沟通一下事情经过电话联系

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 甲乙双方的均具有法律效力

[律师回复] 你可以申请去申请劳动仲裁

[律师回复] 直接仲裁，要求支付赔偿金

[律师回复] 解析：
1、关于取保候审保证金的金额分配权归属于办案机关，且最低限额应不得低于壹仟元人民币。
2、在取保候审程序中，所缴纳的最低费用不得少于壹仟元人民币。
然而，具体的支付标准可能因人而异，主要是取决于案件的复杂性和严重程度。通常情况下，取保候审的期限最多可长达一年。若在此期间内犯罪嫌疑人未违反任何相关法律条款，则所有保证金将得以全额返还。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十七条
犯罪嫌疑人的保证金起点数额为人民币一千元。
具体数额应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、犯罪嫌疑人的社会危险性、案件的性质、情节、可能判处刑罚的轻重以及犯罪嫌疑人的经济状况等情况确定。

[律师回复] 解析：
我们必须明确指出，在新员工正式入职后，企业要求他们签署劳动合同与离职协议的这种做法显然是违背法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款限定，自双方建立劳动关系之日起，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
然而，对于离职事宜，除非员工存在法定过错行为或者在特定情形下，否则用人单位无权单方面解除与员工的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中，该期间被视为劳动协议期限的一部分内。
根据相关法律条文及政策规定，企业有义务为其员工提供五项社会保险福利，而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一，因此，在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在您为公司服务长达两年且尚未签署任何形式的劳动合同时，根据现行法规的明确规定，可申请索取双倍工资作为补偿。法律明文规定，如用人单位与劳动者之间未能在超过一年的时间内完成劳动合同的签署，将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果该雇主违反了这项法律规定，并未为您签订无固定期限劳动合同，那么从应订立无固定期限劳动合同的日期开始算起，他们需要每月向您支付两倍的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。