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立功赎罪能取保候审吗

4.3w浏览 匿名 2024-06-26 江西九江
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    解析:
    若犯罪嫌疑人或被告能够实现立功赎罪,那么在符合特定条件的前提下,他们就具备了申请取保候审的可能性。所谓“取保候审”,即是我国刑事诉讼过程中所采用的一项强制约束措施,它为嫌疑人和被告人在未被收押的状态下继续参与诉讼活动提供了便利。
    至于立功赎罪,即凭借自身所掌握的关键线索或是向执法机关提供关键性的协助以破获重大案件,此举可作为减轻刑罚的情节依据,从而提高获取取保候审资格的可能性。
    然而,最终能否获得取保候审的批准,仍需要全面考量案件的严重程度、对社会造成的危害性以及嫌疑人或被告人的认罪悔过态度等多方面因素。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条提供了关于取保候审的规定,其中提到人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
    (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
    (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
    (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
    (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
    全文
    9 06-26
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就是前几天我面试成功了在网上找的,然后签了合同,还有顶岗协议,然后现在不太想去了,会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了,可能会构成违约,具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断:
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任,且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款,且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形,该违约金条款可能无效,用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期,而你在服务期内不想去了,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款,且用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿,而你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
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