案件未审理就被执行了

[律师回复] 你好，你这边想具体咨询什么

[律师回复] 1你好具体情况说下看看

[律师回复] 你好，两年内需要申请强制执行

[律师回复] 你好，可以向劳动监察部门仲裁解决

[律师回复] 你好，马上给你电话解答

[律师回复] 有判缓可能，还需要看详细情况

[律师回复] 你好，请具体描述你的情况或直接来电沟通

[律师回复] 您好，稍后会有专业顾问跟您联系，请保持手机通常

[律师回复] 您好，您可以与我电话沟通

[律师回复] 你好！ 合同是怎么约定的 的

[律师回复] 需要强制执行申请书及生效的判决书你好，具体问题可以与我联系。

[律师回复] 你好，主要看你老公是什么罪名，前面的案底多久了

[律师回复] 具体情况加以反馈分析后给予回复

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，提出自己的主张

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 违背妇女意愿就算强奸

[律师回复] 结婚了才可以离婚，户口本记载错误不影响离婚

[律师回复] 组织一名未成年卖淫构成犯罪，五名属于十年以上。

[律师回复] 主要根据骨折的情形评定的，出院3个月后就可以

[律师回复] 具体什么问题，请详细说，