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17岁绑架并杀害是什么罪
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满了16周岁绑架并杀人定什么罪
在我国满16岁的当事人绑架并杀人的按照绑架罪判决，确保受害人员的合法权益。我国的法律规定，相关的当事人超过14岁的，已经担负相关的刑事责任。按照我国的法律规定，对这类未成年人进行处罚，按照案件的后果。
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刑事辩护故意伤害罪轻伤判刑标准有哪些
[律师回复] 要是你不小心把别人打成了轻伤，那你可就得进监狱蹲个几年喽。不同的情况，时间长短也会有所区别。这个时候，咱们得看你到底是为了什么才这么干？是用了什么方法？有没有给人家造成特别大的伤害？还有就是你是不是主动去警局自首的？有没有帮警方破案立功等等这些情况都会成为法官量刑的依据。当然，如果你愿意积极地赔钱给受害者，让他们原谅你，这样的话法官可能会给你减轻一些惩罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
我17号别被撞到电瓶车了 对方逆行走到我方车道 保险公司一直不给修车说要拿到判定书 交警大队要求双方去才能签字拿判定书结果对方在住院走不了 所以保险公司也不赔说不确定是不是对方责任 就是要拿到判定书才肯，可是具体不知道要等多久，对方住院还得动手术。
[律师回复] 肯定要等到事故认定书出来才能确定各自的责任。
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你好律师，情况是这样的，我跟一个合伙人一起开了家台球厅，因为比较熟没签协议，并且营业执照名字是对方的。现在房租到期了，房东不租了，对方想换地开，我不想开了。让对方以市场价折现给我，对方不认我跟他有合伙关系的情况下我该怎么办？
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！
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绑架并杀害人质罪数怎么认定？
绑架并杀害人质罪数认定仍然按照绑架罪来进行处理，应当根据法律规定的绑架罪进行司法判决，杀害人质的属于非常恶劣的情况，依法应当判处死刑，具体情况应当由司法机关结合调查取证结果来认定。
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刑事辩护Qq密码找不到了，绑定的手机号也换了怎么找密码
[律师回复] 可以通过 客服网站官方社交媒体平台获得联系信息，向客服说明情况并提供相关身份验证信息，以尝试找回密码
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快速解决“损害赔偿”问题
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根据规定绑架并杀害是什么罪？
绑架并杀害被绑架者，一般会被认定为犯了绑架罪。至于是否会被认定为犯了绑架罪，需要法院审理绑架案件后确定。如果对绑架并杀害是什么罪依旧并不清楚，可以选择继续阅读这篇文章。
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刑事辩护我是家属，我爱人是昨晚喝酒后发生口角然后打架！具体不清楚，现在人在大兴什么大厅
[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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17岁杀人怎么判刑
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
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刑事辩护
无证在海边驾驶机动车撞到人，当场人没有事，第二天到当地三甲医院经过仪器各方面检查无大碍。轻微手部扭伤，对方要求养伤好以后再谈赔偿对方拒绝探视，一个多月以后对方说又到一个小医院检查说三甲医院误诊，并做手术后又养伤三个月，三个月后伤势好，要求我赔偿我该怎么赔偿，对方有没有再这中间捣鬼故意敲诈勒索高额赔偿费用的嫌疑，
[律师回复] 你好，有什么需要咨询
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17岁杀人判多少年
视情况而定。若情节较轻，则会在三年以上十年以下有期徒刑的基础上从轻或者减轻处罚；若情节较重，则会在十年以上有期徒刑或者无期徒刑的基础上从轻或者减轻处罚。但是不会判处死刑。
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刑事辩护在公安网上可以查到2013年8月份立案，被打方伤情鉴定是轻伤害，当时私下解决赔偿，最近又收到当地派出所的传唤书
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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快速解决“刑事辩护”问题
我工作四五年，没签劳动合同，现在跟厂里领导吵架不想干了，可以获得赔偿吗
[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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