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打架寻衅滋事罪怎么量刑
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打架就算寻衅滋事吗
视情况而定。有下列情况之一的构成寻衅滋事罪：1.随意殴打他人，情节恶劣的；2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。否则就只构成寻衅滋事行为，受到行政处罚。
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刑事辩护绑架罪构成加重犯吗
[律师回复] 绑架罪可不光是普通的罪犯，甚至可以变成加重犯。这个加重犯就是说如果你把被绑架那个人给整死了，或者自己动手把人给弄死了，那么你就会遭遇到比平时更狠的惩罚。所以我们可不能小看绑架，这可是非常严重的犯罪行为了，直接侵蚀人们的生命权、人身安全有木有。
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快速解决“刑事辩护”问题
我村土地承包给乙方，第一次乙方叫人量地是766亩并支付了租金，弟二次乙方说之前量的少了110亩即876亩，假如我们再叫第三方量出950亩的话之前的合同可以算作无效合同吗
[律师回复] ?土地承包合同的效力主要取决于合同内容是否违反法律法规，以及合同双方是否遵循了法律规定的程序?。有诉求，可以留个联系的方式
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打架寻衅滋事是什么罪
视情况而定。有下列情况之一的构成寻衅滋事罪：1.随意殴打他人，情节恶劣的；2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。否则就只构成寻衅滋事行为，受到行政处罚。
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一个人打架算寻衅滋事吗
一个人也可以构成寻衅滋事罪。寻衅滋事罪并没有人数的要求，只要破坏社会秩序情节恶劣的就可能构成此罪。按照《刑法》规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人,情节恶劣的；(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。
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刑事辩护您好，想咨询下打架纠纷不调节不了，走法院起诉后，一把判决赔偿金额会是多少
[律师回复] 你好 多久发生的事情 伤情如何
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我工作四五年，没签劳动合同，现在跟厂里领导吵架不想干了，可以获得赔偿吗
[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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有几个人打架算寻衅滋事？
只要已经构成寻衅滋事条件的，不管几人，都算是寻衅滋事，因此，寻衅滋事罪的构成条件不包括人数，只是根据行为人的行为以及受害者伤势情况来判定结果。
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打架寻衅滋事主犯怎么认定？
打架寻衅滋事如果是两个人以上参与的共同犯罪，根据我国法律相关规定，通常会判定划分案件的主犯和从犯，其中对于犯罪行为起主导作用，主动发起犯罪意图，带领或者指使其他犯罪分子进行寻衅滋事犯罪行为的主体，可以认定为共同犯罪中的主犯，需要从重处罚。
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诉讼仲裁我和同事A发生争执时，劝架人B主动过来拉住两方，导致肋骨骨折（没完全断裂），无法确定是谁误伤的，当时伤者并未有不适还干了一下午活，当天晚上发生不适，我带着伤者立即去医院，给了医药费，医生说她回家静养一个月后复查就行
[律师回复] 现在有什么争议，说一下
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