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对非国家人员行贿罪立案标准是什么
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对非国家公职人员行贿罪谁管
对于非国家公职人员所涉嫌的行贿罪案，般情况下，这类案件皆属于公安机关的管辖范围之内。这类型的犯罪案件往往会涉及到经济犯罪侦查部门的深度介入，诸如全面开展调查、收集证据及采取必要的法律措施等。行贿行为无疑严重破坏了市场公平竞争的环境，同时也给其他合法经营的企业或个人带来了不小的损失和伤害。
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对非国家工作人员贿赂犯罪量刑?
对非国家工作人员行贿罪的量刑标准：1、为了谋取不正当利益而行贿的，数额较大的，会被处以三年以下有期徒刑或者拘役；2、如果情节更加严重，行贿数额巨大，可能判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、自然人和单位都可能成立此罪，但是单位无法处罚自由刑，因此只是采取罚金处罚。
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对非国家工作人员行贿罪怎么判
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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非国家公职人员受贿罪
根据《刑法》规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。如果行为人为国有企业或者国有企业委派到非国有企业中从事公务活动的人员实施了前述行为，则构成受贿罪。
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你好，我93年7月和国有企业签订劳动合同，但是当时我户口属于农村，因而社保管理部门不接受单位给我补交社保，这符合当时的政策吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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你好，我问一下呃，越南进入我们中国没有证件，被警方抓到了，会有拘留多长时间？
[律师回复] 看具体情况，如果不严重就是24小时，建议老乡提前找好律师，不然到时候手忙脚乱太被动
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对非国家工作人员行贿罪怎么处罚？
一、为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额在六万元以上的为数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；二、行贿数额在两百万元以上不满一千万元的，为数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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我兼职老板国庆不给放假
[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！有朋友一个问题，朋友虚假诉讼13万元，借条打的是2011年3月，起诉立案是2015年11月，判决书是2016年3月，如果报案公安机关或法院还能立案吗？
[律师回复] 你好，既然是虚假诉讼怎么又要起诉呢
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