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中国刑法的绑架罪是什么
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我国刑法中有绑架罪吗？
我国刑法中有绑架罪的，根据刑法规定，构成绑架罪的，量刑标准在十年以上，对于绑架造成他人死亡重伤的，最高可以判处死刑。在我国，绑架是重罪，只要嫌疑人实施了绑架行为，公安机关就要立案，按照大案重案处理，尽快的抓获犯罪嫌疑人。
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刑事辩护绑架他人打麻醉属什么罪
[律师回复] 如果有人绑架了别人并且还用了麻醉药物的话可算得上是绑架罪。这事可是特别不好，很严重的那种。那啥，绑架罪就是指那种为了钱财而去绑架别人，或者是把别人当作人质来威胁的那类罪行。更烦人的是，他们有时候还会在这个过程中用上麻醉药物，真的是让情况变得更加糟糕。对于那些干这些事情的人而言，等待着他们的是严厉的法律制裁，绝对不会手软的。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好王律师咨询一下两女孩与男朋友关系后吵架，然后女孩起诉男孩强奸，事后一年多男方近一年时间没有收到任何传闻，具了解情况案子在警察院一直未移交，想知道什么原因
[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说
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中国刑法绑架罪能判几年
从《刑法》第239条的规定中知道，犯绑架罪对行为人处刑是十年以上有期徒刑或者无期徒刑，此外还会同时判处罚金或者没收财产。但要是绑架情节较轻的话，则可以在5-10年有期徒刑之间追究刑事责任。不过，在犯绑架罪的同时导致被绑架人的死亡或者杀害了被绑架人的，则可以直接处死刑，同时没收其财产。
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中国刑法绑架罪既遂怎么量刑？
中国《刑法》绑架罪既遂将按照10年以上有期徒刑或者无期徒刑来进行处理，如果情节比较轻微的，5年以上10年以下有期徒刑并处罚，这也是一种处罚的方式。当然，如果在这过程当中杀害被绑架人的，会判处无期徒刑或死刑。
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刑事辩护两家打架了，一方是精神病，一方轻伤，到法院会咋判
[律师回复] 你好，是想要了解哪方面的事情，电话沟通把情况具体说一下，帮助你解决。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好我想咨询一下，之前吵架打了对方，派出所民警协调。对方要求五万赔偿我们不同意派出所叫程序，己进拘留所七日，现在对方要起诉，我们应该怎么处理。
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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中国能执行外国绑架罪罪犯吗？
可以，外国人在本罪犯罪的，那么都是可以按照本国的法律来进行处罚，只要构成绑架罪的，那么就可以处五年以上十年以下的有期徒刑;造成情形严重的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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诉讼仲裁
你好，我93年7月和国有企业签订劳动合同，但是当时我户口属于农村，因而社保管理部门不接受单位给我补交社保，这符合当时的政策吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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你好，我问一下呃，越南进入我们中国没有证件，被警方抓到了，会有拘留多长时间？
[律师回复] 看具体情况，如果不严重就是24小时，建议老乡提前找好律师，不然到时候手忙脚乱太被动
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我兼职老板国庆不给放假
[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
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2023中国的绑架罪怎么判？
从《刑法》第239条的规定中知道，犯绑架罪对行为人处刑是十年以上有期徒刑或者无期徒刑，此外还会同时判处罚金或者没收财产。但要是绑架情节较轻的话，则可以在5-10年有期徒刑之间追究刑事责任。不过，在犯绑架罪的同时导致被绑架人的死亡或者杀害了被绑架人的，则可以直接处死刑，同时没收其财产。
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