你好，本人6.30号早上回来宿舍被人打了

[律师回复] 作为担保人，你不会承担刑事责任，但需要承担民事担保责任。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 需要根据实际伤情及发生的医药费、误工费、伤残等级。再根据对方的过错程度等确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户

[律师回复] 我们要先了解一下具体的情况

[律师回复] 你好，具体是有什么法律问题吗

[律师回复] 是否签了合同？若有合同可以申请工伤。

[律师回复] 你好，可以委托律师合法查询。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 了解对方财产情况，准备证据，保全对方财产

[律师回复] 首先，尝试与老板直接面对面地沟通，明确表达你希望退费的诉求，并询问退费的具体原因和流程。在沟通时，要保持冷静、理智，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，具体情况我们可以电话沟通

[律师回复] 可以经工伤认定，也可以要求单位进行赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 已经退休的职工返聘，和公司不能形成劳动关系，如果有合同约定了违约金的，可以主张违约金，但是不能主张劳动合同法中的补偿金

[律师回复] 您好，是想起诉对方吗？还是怎么样

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。