女方提出离婚

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。

[律师回复] 您好！方便电话进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，我上商丘劳动纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。马上拿到工资很难，但是能要回来。

[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。

但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。

[律师回复] 您好，可以去房管局过户

[律师回复] 你的行为涉嫌构成诈骗，建议你及时与对方协商解决

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 具体怎么样呢，可以沟通下

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 如果您提前知道有人要打您，以下是一些建议：

1.?避免冲突：尽量避免与对方在可能发生冲突的场合接触，减少直接冲突的机会。
2.?告知他人：将情况告诉家人、朋友、老师、同事或领导等，让他们知道您可能面临的危险，以便在需要时提供帮助。
3.?报警备案：向当地警方报案，说明您所了解到的情况，警方可以提前采取预防措施或者在事件发生时能够更迅速地做出反应。
4.?收集证据：如果可能，收集与对方威胁相关的证据，如短信、聊天记录、语音留言等。
5.?注意自身安全：在日常出行时保持警惕，避免独自前往偏僻或危险的地方。
6.?寻求法律帮助：咨询律师，了解您在这种情况下的权利和可以采取的法律措施。

总之，提前做好准备和采取适当的措施可以最大程度地保护您的人身安全和合法权益。

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 结婚多久了，从办理结婚登记起算。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 您好，劳务合同依据约定提前告知单位即可。

[律师回复] 不需要，但是可以根据实际情况要求单位支付工资并支付补偿金，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以的，但是没有解除合同不能入职新公司

[律师回复] 公司提前搬迁签协议，我正在休产假，合法

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。