您好，我在公司干了九年多，现在公司合并不需要这么多人，公司想优化掉我，怎么办

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 承担双倍的定金损失，

[律师回复] 具体需要根据事故责任认定来详细分析

[律师回复] 这个可以解除限制的。。。。。

[律师回复] 可以根据《民法典》，委托我们介入处理

[律师回复] 您好，根据合同约定处理

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好，醉驾入刑，无法消除案底

[律师回复] 关于需要工作到几年，不够扣钱的规定都是违背劳动合同法的，你可以收集证据进行维权。目前如果在北京的话线上申请劳动仲裁是一个很不错的选择。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议双方协商处理较为妥当，亦可向当地劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 肯定是老板承担责任的， 我可以帮你

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 故意的吗，故意的及时报警处理，最终是砍人的人承担责任

[律师回复] 有什么遗产有没有遗嘱

[律师回复] 现在什么情况，被拘留了吗

[律师回复] 您好！贷款放下来没？??合同原件？

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 欠款多少呢 可以要回的