索要时间的工资算不算敲诈勒索罪

解析：
主张获得法定工作时长对应之薪酬并不属于敲诈勒索犯罪行为。在我国的《中华人民共和国劳动法》中明确规定，员工享有取得与其工作时长相匹配的薪资待遇的权利，此乃其法定权益。因此，若雇主未能按照约定时间支付薪资，员工可选择通过合法手段例如向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者向法院提起诉讼等方式进行维权与追偿，而这一过程并不能被视作是敲诈行径。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。