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取保候审之前是否关押人
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取保候审在批捕之前还是之后
在我国的刑事诉讼当中对于当事人申请办理取保候审是没有时间的规定的，所以在批捕的前后都是可以申请办理取保候审，但是就原则上来说需要在法院判决生效之间的时间进行办理。
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刑事辩护取保候审书会判刑吗
[律师回复] 保释是一项重要的刑事司法制度，通常被应用于那些具有轻微犯罪行为的嫌犯或被告，或者在某些特殊情况下，如孕妇、患有重病者等人，若采取保释将无损于社会安全与公共利益。依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第67条之规定，保释的使用条件涵盖了可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的案件，以及可能被判处有期徒刑以上刑罚，同时采取保释措施也不能引发社会危害的案件等多种情况。然而，保释本身并不能直接预示着审判结果。保释仅仅是刑事诉讼过程中的一项措施，其主要目的在于维护犯罪嫌疑人和被告的合法权益，同时保证刑事诉讼的顺利进行。至于是否会被定罪及量刑，则需根据案件的具体事实、证据以及适用的法律条款来作出判断。保释的实施并不能直接影响到最终的判决结果。因此，根据现行法律规定，保释书本身并不会直接导致罪犯被判刑，但它却是刑事诉讼中保护犯罪嫌疑人和被告权益的一种有效手段。最终是否会被判刑以及量刑的程度，都需要根据案件的具体情况和法律程序来进行裁决。
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快速解决“刑事辩护”问题
就是有一天我和一男的网友见面了他带我去喝酒把我灌醉了带去酒店并发生了性关系 之后我就生病了 我去医院检查花费一千多块钱 想让男方负责偿还我的一千多块钱 但是男方并不想负责 这件事情我可以报警或者启诉他吗
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理马上联系您为你解决处理的话请说明 2024-08-01
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我之前在一家二手手机店偷了几部手机然后手机店老板给我告上了法院，然后昨天晚上给我的照片发在朋友圈里这个算不算侵犯肖像权
[律师回复] 别人没有去派出所保安你就阿弥陀佛吧~！
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立案前 取保候审还是立案之后进行取保候审?
一般是在立案之后可以申请取保候审 也就是说侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段都是可以申请取保候审的。
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诉讼仲裁你好我现在被取保候审了
[律师回复] 您好，取保候审是强制措施的一种，但并不是案件就不再追究了。后续案件还会走法律程序。
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庭前羁押能不能取保候审
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与庭前羁押能不能取保候审,犯罪嫌疑人羁押时间的界定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护我是在一个健身培训机构的贷款培训，这个机构我在来的时候说过我会去上学，培训期间也没有多余的钱去还贷款，问他们有没有压力，可以在培训过程中产生盈利去还贷款吗，当时说的是一切没问题，很简单，培训时可以去安排工作还贷款，但是直到培训结束都没有产生哪怕一点点的利润，九月我还要去上学这里有没有兼职招教练的，还要还贷款，压力太大了，能退款吗
[律师回复] 请问签订协议了么，当初怎样约定的呢
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取保候审开庭之前会收监吗
取保候审开庭之前是否会收监，需要看具体的情况。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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刑事辩护
因为打架在现场但没动手 当地派出所调解之后 对方要求赔偿 因为我没动手 所以没要求我赔偿 但一人想我开口借款五千 没有留字据 但是有人证 现在要求对方还钱 对方总是推脱 甚至扯到打架那件事 一句话就是他不可能给我还完剩下的4100 甚至还用他所谓的义气来 威胁我
[律师回复] 是现金交易的，有人证明，你可以直接起诉对方就是
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之前被取保候审还会批捕吗?
在取保候审阶段还是有可能会被批捕的，取保候审和批捕之间没有关系，被取保候审的话可能是还不符合逮捕的证据，但是，犯罪嫌疑人被取保候审期间，公安机关还是在继续相应的侦查工作的，随后只要公安机关认为有逮捕的必要性，还是可以报请检察院批捕的。
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刑事辩护离职了工资什么时候发
[律师回复] 离职时工资的发放时间通常会根据您所在公司的规定以及相关法律法规来确定。
一般情况下，公司应当在离职手续办理完毕后的合理时间内发放工资。在实践中，很多公司会在下一个固定的工资发放日发放离职员工的工资，例如，有些公司是每月 5 日发放工资，如果您在月中离职，可能会在次月 5 日收到工资。
但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果公司无故拖欠您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
例如，小王在 8 月 15 日离职，公司通常应在 8 月 15 日与小王结清工资。但如果公司规定是每月 20 日发放工资，那么可能会在 8 月 20 日支付小王的工资。
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但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果公司无故拖欠您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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