首先,需要明确这一事故是否发生在员工履行工作职责期间。如果是在工作期间,那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
如果员工向公司和交警提供的个人信息不符,这可能会对案件的处理产生一定影响,但不必然改变公司的赔偿责任。
关于赔偿的具体金额和项目,需要根据受伤女孩的医疗费用、护理费、营养费、残疾赔偿金(如果构成伤残等级)、精神损害抚慰金等因素来确定。
在法院审理过程中,公司应当积极收集和提供有利于自身的证据,比如证明员工并非在执行工作任务时发生的事故,或者证明受伤女孩自身存在一定过错从而减轻公司的赔偿责任。
同时,公司可以考虑与受伤人员及其家属进行协商,争取达成和解,以减少诉讼成本和不确定性。
需要注意的是,具体的赔偿责任和金额最终由法院根据双方提供的证据和相关法律法规进行判定。