肋骨骨折三根多少钱合理

[律师回复] 要有证据，现在啥子都要求要证据链

[律师回复] 你好，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。

二倍工资差额应以双方约定的正常工作时间的月工资为标准计算，同时扣除已支付的一倍工资。

用人单位需要另行（额外）按照月工资的1倍支付。这也就是所讲的“未签订书面劳动合同的二倍工资差额”。


《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
节假日三薪:
1.法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬
2.安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资;不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

[律师回复] 要被追究行政责任的 可以罚款 拘留的

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 你好，请问是工伤还是其他人身损害吗

[律师回复] 对于你所陈述的问题，关键还要看交通事故认定书

[律师回复] 需要赔偿经济补偿金即可,是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同,应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形

[律师回复] 工伤赔偿金额和你的工资、年龄、伤残级别有关，包括一次性伤残补助金，停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伙食费，护理费，医疗费，鉴定费，经济补偿金等。

工伤比较复杂，建议您委托我们专业工伤律师帮助您。

[律师回复] 股份如何占卜可以由你们自己协商确定

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求赔偿

[律师回复] 一般来说不会少，对应的工商等级有对应的休息天数，不止这么几天的。

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 医生具有什么证件，这边是律所。可以帮你要赔偿

[律师回复] 这种情况应该及时向法院起诉

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 根据起诉侵权，要求赔偿 ；稍后电话沟通

[律师回复] 您好，目前来看是互殴。请问是哪个县城？

[律师回复] 你好！建议及时离婚，已经构成家暴

[律师回复] 赔偿需要根据实际情况而定，你需要提供治疗及相关的票据

[律师回复] 你好，一般先在交警主持下，你们双方协商赔偿，协商不了可进行起诉，赔偿包括医疗费，护理费等。