未签订劳动合同，且无法定节假日三薪怎么举报

你好，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。

二倍工资差额应以双方约定的正常工作时间的月工资为标准计算，同时扣除已支付的一倍工资。

用人单位需要另行（额外）按照月工资的1倍支付。这也就是所讲的“未签订书面劳动合同的二倍工资差额”。


《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
节假日三薪:
1.法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬
2.安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资;不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。