您好，这是一起关于邻里间矛盾纠纷案件，对方用刀具划伤我方人员胳膊，造成无法干农活，目前已经在镇卫生院?伤口进行治疗。在当地派出所的调解下，对方同意向我方支付确定数额的赔偿，但事后因对方老人子女不同意支付赔偿，导致调解执行失败。面对这种情况，我方接下来怎么办

[律师回复] 你好，可以提供擦了给律师分析

[律师回复] 你好，这边电话跟您详细沟通一下

[律师回复] 你好，请问报警了吗。xm

[律师回复] 国家的《中华人民共和国刑法》里面有这么个规矩，就是说要是有人拿着刀子故意去打伤别人的身子，那这种行为就叫做“故意伤害罪”。
至于最后怎么判，就要看这个事情到底是怎么样的了。比如说，如果那个被打的人只是受了点小伤或者根本没事儿，那依照我们的法律，这个打人的家伙可能得被罚坐牢，最长不过三年；要是被打的人受伤挺重的，那按照这个规定的第一款还有第二款来说，这个打人的家伙可能得坐3到10年的监狱；再要是把人家打死了，或者因为他使用了非常残忍的手法导致被害人受重伤并且留下了严重的身体残疾，那这个家伙可能得被判坐牢10年往上，甚至是终生监禁或死刑。当然，最后的判决还会考虑到其他的因素，比如他有没有主动投案有没有提供帮助有没有赔给人家钱这些。

[律师回复] 当公司法人民事职务承继与股东间产生争议之际，谁具备决策权则需依据企业组织形式以及股东大会的决策为依据。下文将对此进行细致阐述：
股份制公司：若有较大比重的股东主导股权高达百分之五十甚至更高水平，或者尽管未达此标准，但是他们依然能够对公司的股东会议或股东大会的决议结果施加至关重要的影响力，那么由这些大股东来行使决策权。
上市公司：在这种类型的公司结构中，所有股东通过投票表决的方式来决定各项事宜的决策，根据每个股东所拥有的股权比例计算所拥有的表决权数，最终由获得大多数支持的意见所作出的决议方能生效。按照这一原则，公司的运营并非仅仅凭借任何人的表态，而应遵从公正客观的股东大会决议。
民法通则第三十八条明确规定：法定代表人为代表公司对外开展各类民事活动的主要责任人，其执行和从事的民事活动必须严格符合涉及到股东紧急会议或股东大会所作出的决议。根据相关规章制度，法定代表人可由列席董事会的各位成员，如董事长、执行董事，亦或是经理充任，并应当依照相关法规履行注册手续。因此，在公司法人与各个股东由于角色冲突所引发的纷争处理过程中，我们需要根据实际状况以及股东大会的最终决策来做出相应的判断和处理建议。在此，为了保障公司的合法权益不受侵害，强烈建议寻求业界专业的法律专家做进一步咨询，以便在面临类似问题时有针对性地解决方案。

[律师回复] 现在调解没有。如果你有证据还是可以争议的

[律师回复] 您好，要看造成伤害的严重程度综合判断。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 殴打他人肯定是违法行为

[律师回复] 轻伤以上构成故意伤害罪，用刀要从重判刑

[律师回复] 您好！建议您及时报警处理。

[律师回复] 您好，涉及到分家析产方面的律师可以介入非诉讼调解

[律师回复] 向劳动监察大队举报。。。。。

[律师回复] 你好，说一下具体情况下

[律师回复] 你好，以损害后果为准，可以主张医药费，误工费，营养费，护理费，交通费等赔偿，如果构成伤残级别还会有伤残赔偿金和精神抚慰金

[律师回复] 您好，签谅解书会对嫌疑人的刑期有影响，但最终还是要看具体的犯罪情节，本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 你好，你的事情可以帮到你的，

[律师回复] 你好，你具体咨询的是故意伤害罪问题

[律师回复] 您好，16周岁以上应当承担刑事责任。

[律师回复] 工伤期间工资待遇不变