借钱不还的人又不想挑明怎么办

[律师回复] 可以开无犯罪证明。小孩偷东西报警后做笔录，一般情况下不会留下案底。案底通常是指某人过去有犯法或犯罪行为的记录，这类记录一般存放在公安部门并作为犯罪记录制度的一部分。

[律师回复] 需要了解其他内容，建议电话咨询

[律师回复] 你好，可以报警取证。

[律师回复] 保险公司赔偿的钱可以打在受害人的账户上也可以打到法院的账户上,由法院转交,还可以由被保险人先行赔偿,保险人再赔偿给被保险人,各方协商好即可。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 具体什么情况 可以电话咨询

[律师回复] 你好具体涉嫌什么罪名了，被哪个办案机关批准的取保，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 如果男方所借的债务与您无关，与生活无关，那么你无需偿还。

[律师回复] 符合减刑条件的，可以申请减刑，有特定的良好表现或贡献,由法院决定是否核定减少刑期

[律师回复] 您好，可以去找医院医生开休息天数。

[律师回复] 你好，这种情况是可以要求补缴

[律师回复] 你可能涉嫌掩隐罪的啊。

[律师回复] 你好，这边是可以去诉讼的呢

[律师回复] 你好，如果协商不成，可以起诉

[律师回复] 公安局，医院，公证处，居委会，都可以

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你们之间有没有关于借款的凭证？有没有对方的身份信息？款项是多少钱？如果都有，可以起诉对方还款

[律师回复] 这种情况下是有效的的证据

[律师回复] 可以，请问具体是什么问题呢