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借条只约定违约利率吗
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借贷合同违约金利率有哪些规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和借贷合同违约金利率有哪些规定相关的法律规定。
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债权债务您好，别人贷款，有中介公司担保，只需要我的诚信，别人就可以贷款，请问这样对我有影响吗
[律师回复] 您好，建议不要借名贷款。。。
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借贷合同违约金利率是如何规定的
依照《合同法》总则的规定，合同约定有违约金的，依约支付违约金;合同中没有约定违约金的，应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。第207条规定借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
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合同事务领养了一只猫，但是需要在每个月店家购买450的猫粮，为期一年。第一个月微信付款，后11个月利用支付宝芝麻信用自动扣款。签了一个纸质合同，返回需支付2000-2500的违约金
[律师回复] 湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务
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快速解决“合同事务”问题
欠个人的钱，为什么他要用银行利息来算，而且说他也要还银行的钱，我在他那里借了2万现在还了4万还清了还多给了利息的，后面又给我加到10万了，是怎么回事啊
[律师回复] 你好，你这边目前还有多少没还
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借款合同只约定违约金没有约定利息可以吗？
借款合同中只约定违约金，不约定利息也是可以的，但是要符合国家的法定比例。如果违约金明显是不符合法律规定的，那么可以按照相关的法律进行适当的减少。我国利息的利率分为三个区，保护区，自然区和无效区。
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债权债务
父母育有一男一女，男的是哥哥已经去世，有两个儿子均已成年，女的是妹妹在世。
现在父母立遗嘱将所有财产归由哥哥的两个儿子继承。
请问父母的赡养义务只归由妹妹负责，哥哥的两个成年有工作的儿子无需承担对祖父母的赡养义务，是否合理。
[律师回复] 你好，可以找律师处理遗产的问题
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借款利率多高算违法
年利率百分之二十四。法律规定，借贷双方约定的利率未超过年利率百分之二十四，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率百分之三十六，超过部分的利息约定无效。
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债权债务
老公只是看牌 没参与 被警察一起抓走了
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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借钱应该怎么约定借款利率
利率要合乎规定。民间借贷利率可适当高于银行利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（含利率本数）。否则，超过部分的利息不受保护。
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债权债务两个人是男女朋友关系 然后男方一次次给女方借了很多钱 然后女方发现借钱的理由是谎言 请问这算诈骗吗 女方报警的话会怎么样呢
[律师回复] 你好，这边是可以去诉讼的呢
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快速解决“债权债务”问题
您好，我们这边买了一个二手车他是首付了28000然后后面分期付款，然后现在就是他一直没有过户，他卖给我们的时候有没有出具相应的那个检车报告，然后现在我们发现了电池有问题，就根据这两个原因，我们现在不想要了，呃，可以申请把那28000要回来嘛，然后还有那个违约金，需不需要给？
[律师回复] 您好具体什么情况可以？？
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
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