取保候审期间工资发放标准是怎么定的

解析：
在取保候审的期间内，被判定为犯罪嫌疑人或者被告的人士，在其现有的工作岗位上的职业生涯及薪资福利待遇方面通常不会受到任何不利影响，除非是由于其所属的用人单位出于企业内部管理规定或者针对特定工作内容的特殊需求而采取了相应的调整措施。然而，在相关的法律法规中并没有对取保候审期间的薪资发放标准做出明确的规定，这主要是因为这一问题往往会根据劳动合同以及用人单位的内部规章制度来进行具体的约定与执行。在此情况下，只要员工能够按照合同所规定的义务履行自身职责，那么他们仍然有权利享有应得的劳动报酬。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条：被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；(三)在传讯的时候及时到案；(四)不得以任何形式干扰证人作证；(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。