借贷4000，五年利息加还10000

[律师回复] 在网络上发布带有辱骂性质且出现对方真实姓名的视频，对方以此起诉您恶意传播和侵犯名誉权，您是否有胜诉的机会需要综合多方面因素来判断，以下是一些相关的分析：
不利因素：
行为的违法性：您发布这样的视频，从行为本身来看，是存在明显过错的。在网络上公然辱骂他人并公布其真实姓名，这种行为极有可能被认定为侵犯了对方的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权 。
证据的明确性：对方手里有视频内容以及和您的聊天记录，这些证据比较直接且明确，能够有力地证明您实施了侵权行为，这对您是非常不利的。
可能的有利因素（但不确定能完全改变局势）：
对方存在过错：如果您能证明对方在引发这件事情上也存在一定的过错，比如对方先有某些不当行为刺激到您，导致您做出这样的举动，那么可能会减轻您的一部分责任。但这并不意味着您的行为就不构成侵权，只是在责任划分上可能会有所考虑。
视频传播范围和影响有限：如果您能证明视频的传播范围非常小，浏览量、点赞数、评论数都极少，且没有给对方造成实质性的重大名誉损害或社会评价降低等后果，那么在赔偿金额等方面可能会有一定的争取空间，但要完全免除侵权责任也是比较困难的。
总体而言，基于您所描述的情况，胜诉的可能性相对较小。但具体的结果还需要根据案件的具体细节、双方的证据准备以及法官的认定等多方面因素来综合判断。在这种情况下，建议您尽快咨询专业的律师，律师可以根据具体情况为您提供更准确的法律建议和应对策略，尽量减少可能面临的法律责任和损失。同时，也要深刻认识到网络不是法外之地，在网络上的言行也应遵守法律法规和道德规范。

[律师回复] 你好 局提前看方便电话吗j

[律师回复] 被羁押五个多月仍未宣判可能有以下原因：

1.?案件复杂：涉及多个法律关系、众多证据需要逐一审查核实，或者存在疑难法律问题需要研究探讨。
2.?证据不足：可能需要进一步补充侦查以完善证据链条。
3.?涉及多人：如果是共同犯罪案件，要综合考虑各被告人的情况，会花费更多时间。
4.?程序要求：司法程序有严格的流程和期限规定，可能在某些环节出现了合理的延迟，比如管辖权异议的处理、鉴定时间等。

[律师回复] 你好有什么可以帮你的

[律师回复] 信用卡逾期欠款金额多少呢

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 也可以起诉 有具体的家庭住址 法院能够送达 可以诉讼

[律师回复] 您好，这个在夫妻共同生活期间用于家庭生活需要，属于夫妻共同债务的

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 您好  有劳动合同吗

[律师回复] 鼻梁骨双侧骨折加鼻骨骨折，不需要多长时间也也是二级轻伤

[律师回复] 有给你支付加班工资没有

[律师回复] 你好，这个建议找律师争取从轻处罚，缓刑

[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。

[律师回复] 你好，建议同用人单位积极沟通。

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好委托律师，可以帮您去对接去办理。