酒驾会被单位开除吗

依据我国现行法规条例，对于有劳动者在工作期间被依法追究刑事责任的情形，用人单位有权解除与之签订的劳动合同。因此，对于饮酒驾车后是否会受到所在单位的解雇处理，需要根据具体的情况进行深入剖析：首先，若员工只是因饮酒后驾车并无其他严重违反公司规章制度的行为，且未被司法机关追究刑事责任，那么用人单位是没有权利以这个理由将其辞退的；其次，如果员工在饮酒后驾驶机动车辆，导致了犯罪行为的发生，并且已经被司法机关依法追究刑事责任，那么用人单位就有充分的法律依据来解除与该名员工之间的劳动关系。

解析：
根据我国相关法律明文规定，当劳动者因触犯法律而面临刑事追责时，他们所任职的雇主有权单方面终止与其签署的劳动合同。因此，关于酒后驾驶行为是否会导致员工失去工作机会，需要依据具体情形进行深入剖析：首先，如果该员工仅仅是酒后驾车且并未引发刑事责任问题，那么他原本就职的单位便无权以这个理由将其解聘；其次，若该员工在酒后驾驶机动车辆过程中，酿成了严重的交通事故，并最终被司法机关判定承担刑事责任，那么他所在的单位则有权利按照相关法规和公司内部规章制度，对其予以解雇处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。