当雇主出现延误或压低薪资,甚至在职员离职之后仍扣留部分薪水不予以支付的情形时,当事人可前往雇佣所在地的劳动监察机构提交申诉表格进行举报。若在上述途径无法得到理想的反馈和解决方案,当事人还可进一步收集相关证据并申请劳动仲裁,以更加全面地维护自身权益。首先,向劳动监察机构进行举报所需的材料如下:1.举报人的个人身份证件;2.劳动合同的原始文本;3.雇主发给职员工的“工作证”、“服务证”等可以证明其身份地位的证书;4.工资支付的凭证或者详细记录(即职员工资发放花名册),以及缴纳各项社会保险费用的记录;5.职员工填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等用以记录招聘过程的文件;6.关于职员工出勤状况的记录;7.其他任何可以证明劳动关系存在的材料。其次,举报的具体操作流程如下:1.听取举报人和投诉人的陈述;2.确定举报和投诉的受理范围;3.将举报和投诉的信息转达给相应的受理部门或者单位;4.举报人和投诉人需填写《投诉书》或《举报书》;5.审查他们所提供的与举报和投诉事项相关的证据材料;6.保留证据材料的复印件;7.与雇主取得联系,进行初步的案件调查;8.对于案情较为简单且雇主积极配合处理的案件,由举报和投诉中心负责结案;9.对于其他符合立案条件的案件,则会移交给相关的处室进行处理。最后,会通知举报人和投诉人关于案件查处的最终结果。