工伤鉴定10级拾级后打离职会怎样

依照我国现行相关法律条款之规定，若职工在工作中遭受了十级程度的工伤伤害，当双方最终结束雇佣关系时，受伤职工将有资格获取以下三类补偿：首先是七个月本人月度基本工资的一次性伤残补助；其次是一笔一次性的工伤医疗补助；最后是一笔一次性的伤残就业补助。

解析：
依照我国现行法规制度的明确规定，当劳动关系中的受害方即劳动者被确认为十级工伤时，在实际解除与用人单位之间的雇佣合同之后，劳动者有权享有七个月本人工资额度的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。