解析:
依照我国现行法规制度的明确规定,当劳动关系中的受害方即劳动者被确认为十级工伤时,在实际解除与用人单位之间的雇佣合同之后,劳动者有权享有七个月本人工资额度的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿权益。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。